+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Трудовые споры ярославль телефоны

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться: - восстановления на работе, - изменения даты и формулировки причины увольнения, - перевода на другую работу, - оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, - неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, - отказа в приеме на работу, - дискриминации сотрудника и др. Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая инспекция в Ярославле и Ярославской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры. Взыскание материального ущерба с работника. Выводы из практики

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Ответ: Слова расставлены так, что смысл вопроса непонятен. Или спросите по телефону, или напишите более точно Ваш волпрос. Кузнецов 11 Татьяна Николай Александрович, добрый вечер! Из газеты Коммерсант узнала, что закрытие реестра кредиторов -11 ноября.

Порекомендуйте, пожалуйста, кого-нибудь из своих коллег, чтобы составить заявление. Извините, но на представительство в суде мне не потянуть. Заранее большое спасибо. Ответ: Адвокатская контора Ленинского района г. Звоните, спрашивайте любого, кто будет свободен. Кузнецов 10 Татьяна А есть гарантия, что мне их присудят? Ответ: Если это право у Вас есть я же не видел Вашего договора, приказа об увольнении и т.

Оценку будет давать суд. Подскажите,сколько будет стоить представление в суде? Ответ: Татьяна, подготовка заявления на основе Ваших документов если у Вас все с ними нормально и представительство в суде на основании нотариальной доверенности будет стоить официально путем внесения в кассу адвокатского образования и включения данных расходов в заявление в АС, 25.

Это значит, что в течение 2-х месяцев я должна подать заявление в Арбитражный суд о включении моей задолженности в реестр требований кредиторов, не дожидаясь решения районного суда? Если так, то я могу рассчитывать на Вашу помощь в составлении заявления? Ответ: Татьяна, я не составляю только заявления, так как очень важно представление в суде - все можно испортить. Если Вам нужна помощь только в его составлении, то я порекомендую кого-то из своих коллег, кто будет более свободен.

Пока официльной даты публикации нет. Но указано, что 14. Дополнение к делу от имени конкурсного управляющего: Публикация о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

Что мне делать дальше? Ответ: Если публикация была 14. Вы включаетесь во 2-ю очередь. С уважением адвокат Н. Кузнецов 6 Татьяна Уволена по сокращению штата. Не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 масяцы со дня увольнения. Позднее узнаю, что 27 сентября 2013г. Могу ли я сейчас заявить свои требования в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов или же надо дожидаться решение суда? Какие сроки установлены для подачи заявлений в Арбитражный судОтвет: Необходимо узнать дату публикации конкурсным управляющим о введении конкурсного пр-ва.

Включаться надо, иначе денег не получите. Кузнецов 5 Татьяна Уволена по сокращению штата. В течение 2 месяца нетрудоустроена. Отослала заявление работодателю по почте, но по указанному адресу организации нет. Что делать? Ответ: Написать 2 заявления - в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Пока все. После получения ответов - пишите. Кузнецов 4 Яна доброго времени суток. Возник трудовой спор. Врач А ушла в декретный отпуск, на ее декретную ставку взяли врача Б на временной основе. Она тоже ушла в декрет. Меня тоже взяли на временной основе на время отпуска врача А. Освободилась постоянная ставка.

Я написала заявление о переходе на постоянную ставку. ЕЕ завизировала заведующая и приняли в отделе кадров. Через 2 недели приходит врач Б и говорит, что были ущемлены ее права, тк она имеет больше прав на эту постоянную ставку, тк она раньше устроилась на временную. Врач Б еще в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации, и могут ли меня принудить отдать ставку врачу Б?. Заранее большое спасибо! Ответ: Если Вас уже трудоустроили постоянно, то врач Б, находящаяся в декретном отпуске, не сможет повлиять на Вашу должность никоим образом.

Кузнецов 3 Николай мы работаем в ООО Карат РСК с середины марта и по сей день ,по трудовому договору выданого нам на рабочем месте зарплата должна выплачеваться своевремено и в полном обьёме, мы за весь периуд получили всего 20 тысячь,каждый день кормят обещаньями, главный заказщик "Фортум "с нашим предприя тием расчитался в полном обьёме,но рабочие денег не видят. Что делать,хотели зделать зобостовку на рабочем месте,придти на работу и всем сидеть,подскажите как правельно это зделать ОТВЕТ: Не рекомендую бастовать - есть более эффективные способы.

Например, каждому из сотрудников обратиться в суд к работодателю с исками о взыскании не выплаченной заработной платы, пени за просрочку и морального вреда.

Это даст реальный результат. Либо написать коллективное письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это тоже даст результат, но меньший. Надумаете, обращайтесь.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Ответ: Слова расставлены так, что смысл вопроса непонятен.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров далее - Административный регламент разработан в целях повышения качества исполнения и доступности результатов государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров далее - государственная функция , определяет сроки и последовательность действий административных процедур специалистов департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит уведомительную регистрацию коллективно-трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров указанных в части второй статьи 407 Трудового Кодекса Российской Федерации. В Административном регламенте используются следующие понятия: коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов; стороны коллективного трудового спора - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; день начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьёй 400 Трудового кодекса Российской Федерации своего решения. Исполнителем государственной функции является департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области далее - департамент.

Трудовое право

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления 22. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются: а запрос заявителя; б документ, подтверждающий полномочия заявителя; в удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю представителю работодателей , или копия требований, полученных работодателем представителем работодателей ; г удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя представителя работодателей о принятом решении относительно требований работников представителей работников - при наличии. Запрос заявителя должен содержать следующую информацию: а наименование и правовой статус заявителя; б место нахождения заявителя, по которому должен быть направлен ответ; в номера контактных телефонов и адрес электронной почты при наличии заявителя; г просьба заявителя о предоставлении государственной услуги; д фамилия, имя, отчество последнее - при наличии представителя заявителя; е информация о второй стороне коллективного трудового спора наименование, правовой статус, место нахождения, номера контактных телефонов, адрес электронной почты при наличии организации, фамилия, имя, отчество при наличии , должность представителя организации ; ж дата начала коллективного трудового спора; з этап разрешения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективных трудовых споров, установленным статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации; и дата составления запроса заявителя. Для получения государственной услуги в электронной форме заявитель направляет запрос в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.

Задать вопрос

Судебное представительство по трудовым спорам делам. Представляем интересы как работника, так и работодателя. Составление исковых заявлений в суд, связанных с нарушением прав работника — от 1 500 рублей. Наш юрист подготовит любой требующийся Вам документ. Это может быть заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, исковое заявление в суд, либо просто письменное обращение в адрес работодателя. Документ будет сформулирован официальным языком и содержать правовое обоснование заявленных требований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов
Трудовые споры Трудовые споры в Ярославле: причины возникновения и варианты разрешения Работники, если нарушены их права в сфере трудовых отношений, не соблюдены требования законодательства, договора о труде и прочих актов, вправе возбудить спор. Причины возникновения конфликтных ситуаций, а также разрешение трудовых споров в Ярославле, как и в прочих городах РФ, определяются Конституцией.

.

Как подать жалобу на работодателя

.

.

.

Государственная инспекция труда в Ярославской области Телефон: +7 (​) (телефон горячей линии), (физического лица) в суде по гражданским делам трудовые споры, Цена: RUB.

Юрист по трудовым спорам (делам) в Ярославле

.

Горячая линия инспекции по труду режим работы

.

Юрист по трудовому праву в Ярославле

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aginperro

    Возможно, я ошибаюсь.

  2. Онисим

    Охотно принимаю. Тема интересна, приму участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Вадим

    Ну да! Не рассказывайте сказок!

© 2019 rcoi67.ru