+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Визирует ли кадровые документы юрист

Визирует ли кадровые документы юрист

Шагун С. Шагун 26. Перечень согласующих инстанций определяется составителем документа исходя из его содержания и требований нормативных правовых актов. Так, например, при подготовке распорядительного документа, содержащего поручения нескольким структурным подразделениям, его следует согласовать с руководителями тех подразделений, которых касается его содержание. Сроки согласования значительных по объему и сложных по содержанию документов, как правило, не должны превышать 2—3 дней для каждой согласующей инстанции. Остальные документы надлежит визировать в день их поступления на согласование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписи на кадровых документах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Верховный суд, запретил требовать документы у водителя, без нарушения ПДД

Шагун С. Шагун 26. Перечень согласующих инстанций определяется составителем документа исходя из его содержания и требований нормативных правовых актов. Так, например, при подготовке распорядительного документа, содержащего поручения нескольким структурным подразделениям, его следует согласовать с руководителями тех подразделений, которых касается его содержание. Сроки согласования значительных по объему и сложных по содержанию документов, как правило, не должны превышать 2—3 дней для каждой согласующей инстанции.

Остальные документы надлежит визировать в день их поступления на согласование. В отличие от визы согласования она проставляется на документе, который уже подписан и утвержден уполномоченными должностными лицами, и вступил в действие. Необходимость оформления такой визы возникает при поступлении из сторонней организации документа, с содержанием которого должны ознакомиться должностные лица. Помимо указанного случая необходимость проставления визы ознакомления существует и в случае издания в организации внутреннего документа приказа, распоряжения.

С целью надлежащего исполнения соответствующего документа с его содержанием должны быть ознакомлены все работники, которых он касается. Следует учесть, что в случае если заинтересованные должностные лица были ознакомлены с содержанием внутреннего документа еще на стадии проекта проставляли на нем визы согласования , их дополнительного ознакомления с его содержанием не требуется. Если с содержанием документа необходимо ознакомить всех сотрудников организации, его первый экземпляр надлежит передать по очереди во все структурные подразделения.

В свою очередь, работники, ознакомившись с его содержанием, проставляют визу ознакомления. Указанную отметку рекомендуется оформлять на оборотной стороне последнего листа в том же порядке, в котором оформляется виза согласования наименование должности, личная подпись, расшифровка подписи, дата.

Если на оборотной стороне документа недостаточно места, допускается прилагать отдельный лист для оформления всех необходимых виз ознакомления. Например: Лист ознакомления с приказом директора организации от 25.

Выписка из приказа образец бланк Опубликовано Юрист-консультант В соответствии с трудовым законодательством нашего государства, приказом по предприятию оформляются любые изменения в организационно-штатной структуре общества, в том числе, принятие и увольнение с должности работников и иные обстоятельства. Для документального учета принимаемых руководством решений, кадровые подразделения подготавливают и представляют на подпись руководству организации различного рода приказы по оперативно-хозяйственной деятельности. Подписанные в установленном порядке рассматриваемый здесь документ является основанием для осуществления процессуальных процедур по кадровой и иным внутренним службам организации.

На самом деле это Лийа из подполья Оформляем визу на кадровых документах Прежде чем подавать на подпись директору организационно-распорядительный документ, будь то приказ, правила внутреннего трудового распорядка или должностная инструкция, его нужно согласовать с заинтересованными лицами, то есть завизировать. Для оформления виз существуют особые правила. Давайте посмотрим какие. Визирование необходимо в любой организации, ведь это своеобразный контроль качества документов. Визы на документе подтверждают, что его содержание соответствует действительности, не противоречит закону, локальным актам, коллективному договору. Законодательство ничего не говорит о том, какие должностные лица внутри организации визируют тот или иной документ и сколько виз может быть на одном документе.

4 вопроса по визированию приказов

А что за руководство такое? Издат-во Москва 2006 г. Мариша 2007-06-20 14:51 Азбука кадровика, М. Приказ должны визировать рук-ль структ.

Вход на сайт

Профессия юрист — это особый род занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами. Юрист - это специальность, а юрисконсульт - это специализация... А еще Юрист - это говорят национальность!!! Юрист - это как конституция - общее название Юрисконсульт - конкретное как статья конституции Виза руководителя юридической службы означает отсутствие в визируемом документе противоречий действующему законодательству Российской Федерации. Правом подписи вторая подпись и визирования проектов правовых актов и иных документов таможенного...

Общие положения 1.

О ранее действовавших документах Коротко напомним хронологию нормативных правовых актов, регулирующих деятельность юридических служб в Республике Беларусь. До 24 декабря 1998 г. Министерством юстиции РБ 24 декабря 1998 г. Таким образом, с марта 1999 г. Совет Министров РБ принял 22 марта 1999 г. Общее положение, ТП и ПП регулировали одну сферу деятельности различных групп юрисконсультов. Отметим, что ТП действовало в отношении юрисконсультов предприятий и объединений, ПП - в отношении юрисконсультов органов государственного управления, Общее положение - в отношении юрисконсультов, не вошедших в группы юрисконсультов по ТП и ПП. При этом ТП действовало в части, не противоречащей Общему положению, а последнее действовало в части, не противоречащей ПП в отношении юрисконсультов министерств, комитетов, объединений учреждений , подчиненных Правительству РБ, местных исполнительных и распорядительных органов. Положения содержали противоречивые условия в части образовательного ценза, порядка создания и упразднения юридических подразделений, порядка назначения юрисконсультов на должность, их подчиненности, что, на наш взгляд, явилось следствием множественности нормативных правовых актов, регулирующих деятельность юрисконсультов, и их недостаточно высокого качества.

Справочник юриста: кадровый документооборот

.

.

.

с ним, визируются юристом и утверждаются работодателем с учетом мнения Его появление в российском кадровом делопроизводстве совпадает с.

Голосование:

.

Выписка из приказа образец бланк

.

Визирование документов. Приказ на штатку визируется

.

Об упорядочении работы юристов структурных подразделений Администрации области

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    Какая редкая удача! Какое счастье!

  2. Млада

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  3. gacadki

    Вот это реал...уважуха...Респект!

  4. blacrareds

    ну не знаю как кому, а мне такие сюрпризы нравятся!!!! ))))

© 2019 rcoi67.ru